陕西中医学院制药厂低价值岗位的六个特征-HR智汇

时间：2015年02月21日 | 作者 : admin | 分类 : 全部文章 | 浏览: 524次

低价值岗位的六个特征-HR智汇侍卫生包子

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微说HR-第1082期责任主编：苏耀云

【乔布斯的成功秘诀】1）对每个产品都充满激情，2）寻找未来机遇极品护花神医，针对机遇创造新产品，3）做超级易用勃利天气预报，不需手册的产品，4）在内部坦诚每个产品的不足印堂是哪里， 5）有今天还不可能达到的愿景新化房产网，不断迈进，6）不要听信“不可能”，7）求才若渴，8）重视团队，鼓舞团队陕西中医学院制药厂，庆祝每个成功。

【马云：团队靠什么支撑？】企业文化是空的、虚的蓝瞳的诱惑，没有支撑着的东西是无法前进的铁血大动脉。价值感与工资是阴阳八卦、阴阳调和两手都要硬。我们对进来的员工都给予他们三样东西，一是：良好的工作环境(人际关系)；二是：钱(今天是工资妾倾城，明天是奖金，后天是每个人手中的股票)；三是：个人成长。

【低价值岗位的六个特征】1、提炼不出足够的价值点；2、很难用目标去管理，只能用标准与要求；3、可量化的工作项目少；4、工作负荷量明显不高；5、缺乏客户价值导向；6、存在感低，可有可无。朴彩英这样的岗位要“并撤转换”，合并、撤销、转岗、换人，因为人效浪费常常就是由此而来！

【要想做到成功的绩效管理，必须恪守以下五个信条】1、决策层才是决定绩效成功的第一要素。2、不要让员工为企业工作，要让员工为目标、价值工作。3、要想绩效好，激励先做到董蓉蓉。4、绩效管理不是用来管理绩效的巴东三中，是来管理目标、价值、利益分配的都市女警官。5、好的绩效不是员工做出来的，是机制驱动员工创造的蔓越莓汁。

【营销人员该知道的事】1.有三心：坚定的信心；永不言败的决心；对客户真诚之心,2.请注意你的形象和言语；3.被别人拒绝也要懂得感谢；4.客户不合理的要求是磨练；5.客户大多数时候都是讲道理的；6.不要一味推销；7.多去拜访客户；8.少些功利心，多些平常心；9.抽出时间读书；10.珍惜自己的身体。

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