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陕西中医学院制药厂低价值岗位的六个特征-HR智汇
时间:2015年02月21日 | 作者 : admin | 分类 :
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| 浏览: 507次
低价值岗位的六个特征-HR智汇侍卫生包子
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微说HR-第1082期 责任主编:苏耀云
【乔布斯的成功秘诀】1)对每个产品都充满激情,2)寻找未来机遇极品护花神医,针对机遇创造新产品,3)做超级易用勃利天气预报,不需手册的产品,4)在内部坦诚每个产品的不足印堂是哪里, 5)有今天还不可能达到的愿景新化房产网,不断迈进,6)不要听信“不可能”,7)求才若渴,8)重视团队,鼓舞团队陕西中医学院制药厂,庆祝每个成功。
【马云:团队靠什么支撑?】企业文化是空的、虚的蓝瞳的诱惑,没有支撑着的东西是无法前进的铁血大动脉。价值感与工资是阴阳八卦、阴阳调和两手都要硬。我们对进来的员工都给予他们三样东西,一是:良好的工作环境(人际关系);二是:钱(今天是工资妾倾城,明天是奖金,后天是每个人手中的股票);三是:个人成长。
【低价值岗位的六个特征】1、提炼不出足够的价值点;2、很难用目标去管理,只能用标准与要求;3、可量化的工作项目少;4、工作负荷量明显不高;5、缺乏客户价值导向;6、存在感低,可有可无。
朴彩英
这样的岗位要“并撤转换”,合并、撤销、转岗、换人,因为人效浪费常常就是由此而来!
【要想做到成功的绩效管理,必须恪守以下五个信条】1、决策层才是决定绩效成功的第一要素。2、不要让员工为企业工作,要让员工为目标、价值工作。3、要想绩效好,激励先做到董蓉蓉。4、绩效管理不是用来管理绩效的巴东三中,是来管理目标、价值、利益分配的都市女警官。5、好的绩效不是员工做出来的,是机制驱动员工创造的蔓越莓汁。
【营销人员该知道的事】1.有三心:坚定的信心;永不言败的决心;对客户真诚之心,2.请注意你的形象和言语;3.被别人拒绝也要懂得感谢;4.客户不合 理的要求是磨练;5.客户大多数时候都是讲道理的;6.不要一味推销;7.多去拜访客户;8.少些功利心,多些平常心;9.抽出时间读书;10.珍惜自己 的身体。
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