万科洋浦作为HR，如何练就成职场上的“魏璎珞”？-HRG资讯

时间：2019年07月29日 | 作者 : admin | 分类 : 全部文章 | 浏览: 716次

作为HR，如何练就成职场上的“魏璎珞”？-HRG资讯

清宫剧沈星辰，后宫戏，导演于正，听到这几个关键词，大多数人脑子里立刻浮现的就是大红大绿的配色、玛丽苏的人设。
这次的《延禧攻略》一反常态。画面冷色调为主，清新淡雅。女主魏璎珞，不圣母古武无双，不矫情，有心机龙闯中原，人若犯我我必还人，活脱脱一朵后宫“黑莲花”。
魏璎珞凭借始终在线的智商和强硬的性格，一路过关斩将，从出身卑微的奴才到皇后的贴身宫女，再到成为皇上的宠妃，嘉庆皇帝的生母。就好比从一个月薪3000的职场新人，一步步成为月薪10万的董事长助理。
可以说，魏璎珞逆袭史，就是一部古装版《杜拉拉升职记》籽乌的做法，后宫，就是她的职场。
虽然主角光环加身，可不得不说，在这朵“黑莲花”女主身上，有很多当代职场必备的素养。

人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人，就是这朵“黑莲花”身上最明显的特质，也，可以说是她在后宫职场上所向披靡的原因。没有传统女主“白莲花”的做派霍兰德代码，有恩就还，有仇就报男人雪地撒尿，在不伤害别人的情况下，始终坚定不移的维护自身利益男神睡务局，也是在职场里面奋斗打拼的我们所需要的。
下面一个案例，或许能够给HR们一些启发。
刘某某于2009年9月1日进入某车饰公司工作，担任加盟发展部总经理一职。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同为2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。刘某某在职期间月基本工资为人民币9，000元，后某车饰公司由于生产经营发生困难，拖欠大量货款及房租，采取了经济性裁员，裁减人员包括刘某某。某车饰公司当时曾想就经济性裁员的补偿与员工达成协议，但最终被董事会否决，双方未能达成协议。
2013年7月31日，刘某某收到某车饰公司出具的《通知》，内载：“各位：以下人员自2013年7月31日起与上海美车饰汽车百货有限公司解除劳动合同，自2013年8月1日起无需再至总部上班，领取解除《劳动合同》协议书时间另行通知，如2013年7月31日口头解除协议无效，在此未上班天数为带薪休假。名单如下：……刘某某……”。

刘某某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某车饰公司支付2012年5月1日至2013年7月31日期间拖欠的工资56，108.77元、违法解除劳动合同的赔偿金80，000元玫瑰爱人。该仲裁委员会于作出闵劳人仲（2013）办字第4679号裁决，由某车饰公司支付刘某某2012年5月1日至2013年7月31日期间的工资49，809.91元、违法解除劳动合同的赔偿金73，820元。
公司不服，向闵行区人民法院起诉：表示同意支付工资，但是认为不应当支付违法解除赔偿金，愿意支付经济补偿金36000元。

原审法院查明，某车饰公司由于生产经营发生困难采取了经济性裁员，裁减人员包括刘某某万科洋浦。某车饰公司当时曾想与员工达成补偿协议，但还未协商，董事会就否决了协商解决的方案。刘某某对此则称，某车饰公司当时确实是以公司经营发生困难为由口头通知刘某某无需继续上班，并于2013年7月31日将《通知》交付刘某某。公司亏损虽然是事实，但某车饰公司解除刘某某的劳动合同仍然属于违法解除。
原审法院依据以上事实作出判决：一、上海美车饰汽车百货有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某某违法解除劳动合同的赔偿金73，516.64元；二、上海美车饰汽车百货有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某某工资差额49，809.91元。张瑶萱
某车饰公司不服一审判决陆恩华，提起上诉，认为其因经营发生严重困难才进行裁员，符合经济性裁员的前提要求，虽然程序上有所欠缺，但不否定其经营发生严重困难而裁员的情况。同时，经营发生严重困难金原崇，亦构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形。因此，请求二审法院撤销原审判决第一项，依法改判某车饰公司不需支付刘某某违法解除劳动合同的赔偿金73，516.64元鼢鼠。
二审法院审理查明高仲勋，原审认定事实无误，故作出（2014）沪一中民三（民）终字第320号民事判决书唐浣纱，驳回上诉，维持原判凯恩之书。
法院只能表示
劳动合同法对经济性裁员和客观情况发生重大变化而提前预告解除劳动合同均作出明确规定。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定：企业生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，经济性裁员必须满足法定条件，而这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备这些法定条件才是合法有效的经济性裁员。现某车饰公司提供的证据并不足以证明其解除与刘某某的劳动合同符合经济性裁员的法定条件。
根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的大克里琴科。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“客观情况”是指“发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转换等”不可归责于双方当事人的情况。
因此，客观情况发生重大变化时，企业应当先履行协商变更合同的义务李小林简历，只有在协商不成的情况下才能以此为由单方解除劳动关系并且还需要提前30日以书面形式通知或者多给一个月的代通金才是合法有效的解除方式。而某车饰公司未提供有效证据证明其与刘某某曾协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议这一法定条件。
值得我们注意的是：经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况是用人单位应当履行的法定程序，不得用代通金进行替代履行黄梓熙。

魏璎珞不是寻常的“玛丽苏”，她一路披荆斩棘、步步高升，离不开清晰的头脑和出色的专业能力。就像是案例中的刘某，当他被公司单方面裁员，他没有默默离开，也不是大吵大闹，他选择用最有力的武器来维护自己的利益，用法院的判决书给了公司一个响亮的耳光。

最后，唯一专心宫斗却总被翻盘的高贵妃祝福大家哦。
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